Conseil et accompagnement
Une offre sur mesure depuis l’analyse de vos besoins vers la réalisation finale. En privilégiant la collaboration et dans l’optique de réduire vos risques professionnels.
Il s’avère donc utile de poser les fondamentaux nécessaires à l’établissement de votre système sécurité. Certes en partie par obligation, mais surtout en vue de contribuer à une démarche continue d’amélioration. Egalement réduire les accidents du travail, les risques professionnels de vos sites et baisser vos cotisations. Ainsi faire évoluer votre organisation et votre performance.
Aujourd’hui et, dès un salarié dans vos effectifs, vous devez répondre aux diverses obligations légales fixées par le code du travail. Si elles ne sont pas respectées, elles peuvent entraîner des sanctions lourdes pour une entreprise. Prenez la main sur votre système pour ne plus en subir les conséquences possibles !
Comment cela se présente ?
Instauré par décret depuis 2001, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 1 salarié, et ce, quel que soit le secteur d’activité. Ce document, dont il n’existe pas de forme type, doit répondre à vos besoins propres et être mis à jour régulièrement. Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour le Document Unique est puni de l’amende prévue par les contraventions de 5ème classe (1500€ personne physique et 7500€ personne morale). Ce document doit pouvoir être mis à disposition des instances du personnel et de l’inspection du travail à défaut cela constitue un délit d’entrave.
Ce que je vous apporte :
Je peux vous aider dans vos démarches, que vous en soyez juste à la phase de sa mise en œuvre ou déjà au stade de sa mise à jour. Dès la création, j’assure avec vous le suivi pour que votre Document Unique devienne un réel outil de performance et de gestion de la prévention des risques professionnels.
Comment cela se présente ?
Considérer un accident du travail comme une fatalité à laquelle se conjuguent le hasard, la malchance ou l’inattention est un réflexe courant. Pourtant, l’analyse des accidents montre au contraire que c’est l’enchaînement d’éléments factuels et déterminés qui aboutissent à des conséquences non souhaitées. Procéder avec méthode pour rechercher les causes profondes de l’évènement permet de prévenir des situations indésirables et néfastes pour le développement de votre entreprise.
Ce que je vous apporte :
Je vous propose de bénéficier de mon expertise et de mon objectivité dans le domaine. Agissons rapidement au plus près de l’accident. A travers le recueil des faits auprès de vos collaborateurs, sans jugement et dans le respect des individus. Je cherche et analyse les origines de vos évènements.
Comment cela se présente ?
Intégrer un système de management de la sécurité vise à identifier les risques et dangers inhérents au milieu du travail pouvant causer un accident ou une maladie professionnelle. Ce système prône l’amélioration continue des conditions de travail et des performances en termes de santé et sécurité. Il utilise des techniques modernes (ergonomie des postes, technologies) et peut s’appuyer sur des référentiels OSHAS ou AFNOR. Il emprunte les mêmes principes, outils et concepts qui s’appliquent au système de management de la qualité.
Ce que je vous apporte :
Je vous accompagne pour définir les étapes nécessaire à la mise en place de ce système. Comme par exemple :
– Réalisation d’un diagnostic initial.
– Définition et planification d’actions.
– Rédaction d’une politique sécurité.
Et bien d’autres éléments qui vous mèneront vers la performance.
Comment cela se présente ?
Les risques psychosociaux doivent être analysés et intégrés au Document Unique au même titre que les autres risques professionnels. Cette analyse peut paraître plus difficile à réaliser qu’une analyse de risques classiques puisque l’aspect psychosocial n’est pas quantifiable et dépend fortement de la perception propre à chacun. De même, la QVT -Qualité de Vie au Travail- est une notion récente liée étroitement aux RPS et à laquelle elle est associée pour parler de « bien-être au travail ».
Ce que je vous apporte :
Je peux vous aider à appliquer les méthodes permettant de juger de « l’état de santé » de votre entreprise. J’effectue une évaluation du ressenti individuel ou collectif de vos salariés en termes d’ambiance, de culture, d’intérêt pour le travail, d’implication, de responsabilisation ou encore d’autonomie.
Comment cela se présente ?
Favoriser l’efficacité, limiter les pertes de temps, promouvoir l’ergonomie, responsabiliser, encourager l’amélioration continue… La démarche des 5S ne manque pas d’intérêts. C’est bien l’efficience que nous recherchons dans ce cas précis. Chaque étape – chaque action correspondant à un « S » spécifique – a un objectif qui lui est propre. La démarche dans son ensemble revêt également des intérêts plus généraux pour les collaborateurs, l’équipe voire l’entreprise tout entière.
Ce que je vous apporte :
Je vous accompagne et vous conseille de la première étape jusqu’à la standardisation et la pérennisation. Dans l’idée de redonner des bases solides et durables à votre entreprise.